女子入职体检：暴露妊娠后被拒任用

女子入职体检：发现怀孕后被拒录用 2024-04-03 07:21 899

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根据国内多家媒体报道，2023年6月，严女士收到某公司的入职通知，通知要求她提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告。

严女士在接受检查后发现自己已怀孕，并如实告知了公司。然而，几天后公司却以规划调整岗位取消为由解除了她的劳动合同。值得注意的是，尽管公司声称取消岗位，但在招聘平台上，该公司仍在继续招聘。

在多次沟通无果后，严女士决定对该公司提起诉讼。最终，法院判决涉事公司赔偿相关损失3万元余。

律师指出，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动权益(Equity)保护，因为她们(They)承担了生育责任。现行的法律(Law)法规对孕期女职工的劳动强度、工资报酬、劳动合同存续等方面做出了明确规定。

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